خالدوصي
Member
بسم الله الرحمن الرحيم
المدير والمدير
لماذا يكثرالكلام عن مديري المدارس ولماذا أصبح فواكه المجالس هم المديرون؟ وقلما تجلس مجلسا إلا وتسمع المدير الفلاني كذا وكذا وفيه كذا وكذا.
بالتأكيد يرجع إلى أسباب منها مايخص المدير في تعاملعه ومنها مايرجع إلى الموظفين البسطاء الطيبين المظلومين دائما وأبدا,
لكن هنا أريدأولا أن أذكرأ ذكر الأسباب التي تتعلق بالموظفين وذكرهم لرؤساء أعمالهم ب...........حدث ولا حرج :
:لأن المدير شديد ولا يأتي على هواهم ومرادهم مما لايخص أمر الوظيفة بشئ أو لأن المدير كلفه بأعمال مع أن هذا العمل لا يخل بطبيعة عمله الأصلي ولأنه أنذره على عدم التأخيرو أمره على بالمحافظة على أوقات الدوام الرسمي وأيضا لأن المدير زاره أثناء تأدية عمله وكتب له قائمة من الملاحظات والتوجيهات التي تصب في مصلحة العمل ولا أنسى أن أذكر لإلزامه إحضار ما يتوجب عليه في أمور العمل مما لا يؤدى العمل باتقان إلا به وكذلك عدم السماح له بالخروج من الدوام لعمل مهم الذي يستطيع أن يعمله في غير وقت الدوام مع حاجة الملحة للموظفين في العمل ولإن المدير قدم وفضل بعض الموظفين الذين يؤدون عملهم بالإخلاص ويبدعون بأفكارهم ويضعون أيديهم في صنع القرار ويحرص على المصلحة العامة لجهة العمل دون غيرهم الذين كل حرصهم انتهاء وقت الدوام أو الخروج من العمل قبل نهاية الدوام
أو لأن المدير طال عهده بالإدارة ولابد من تجديد الدماءوإعطاء الفرص لكل مقتدر مع إتقانه للعمل واستحداث أفكار جديدة وتغيير نمط العمل أولأنه خائف على صحة المدير من كثرة جلوسه على الكرسي ويختل فقراته أويأتيه الموت وهو على هذا الكرسي ولا أنسى لأن المدير لا يملك شهادات عالية والموظف أفضل منه بعلمه وشهاداته مع إن المدير صاحب خبرة ونظرة ثاقبة والخبرة سيدة الموقف وأخيرا والذي لا أظنه و أعتقده أن بعض الموظفين لا يعرفون الحسد وكيفيتها ومعناها
وأما ما يختص برؤساء الأعمال فهي أكثر من أن تحصر ولكن (غلطة الشاطر بألف)
"أحيانا لا يستطيع الإنسان أن يسيطر على أفكاره و على سلوكه [font="]
[/font]يفقد فجأة الإدراك السليم و يتصرف بلا تفكير [font="]
[/font]قد تدفعه الظروف أو الأشخاص أو حتى شعور سلبي يشعر به [font="]
[/font]و عندما يدرك فداحة ما أقدم عليه يكون الأوان قد فات"
المدير والمدير
لماذا يكثرالكلام عن مديري المدارس ولماذا أصبح فواكه المجالس هم المديرون؟ وقلما تجلس مجلسا إلا وتسمع المدير الفلاني كذا وكذا وفيه كذا وكذا.
بالتأكيد يرجع إلى أسباب منها مايخص المدير في تعاملعه ومنها مايرجع إلى الموظفين البسطاء الطيبين المظلومين دائما وأبدا,
لكن هنا أريدأولا أن أذكرأ ذكر الأسباب التي تتعلق بالموظفين وذكرهم لرؤساء أعمالهم ب...........حدث ولا حرج :
:لأن المدير شديد ولا يأتي على هواهم ومرادهم مما لايخص أمر الوظيفة بشئ أو لأن المدير كلفه بأعمال مع أن هذا العمل لا يخل بطبيعة عمله الأصلي ولأنه أنذره على عدم التأخيرو أمره على بالمحافظة على أوقات الدوام الرسمي وأيضا لأن المدير زاره أثناء تأدية عمله وكتب له قائمة من الملاحظات والتوجيهات التي تصب في مصلحة العمل ولا أنسى أن أذكر لإلزامه إحضار ما يتوجب عليه في أمور العمل مما لا يؤدى العمل باتقان إلا به وكذلك عدم السماح له بالخروج من الدوام لعمل مهم الذي يستطيع أن يعمله في غير وقت الدوام مع حاجة الملحة للموظفين في العمل ولإن المدير قدم وفضل بعض الموظفين الذين يؤدون عملهم بالإخلاص ويبدعون بأفكارهم ويضعون أيديهم في صنع القرار ويحرص على المصلحة العامة لجهة العمل دون غيرهم الذين كل حرصهم انتهاء وقت الدوام أو الخروج من العمل قبل نهاية الدوام
أو لأن المدير طال عهده بالإدارة ولابد من تجديد الدماءوإعطاء الفرص لكل مقتدر مع إتقانه للعمل واستحداث أفكار جديدة وتغيير نمط العمل أولأنه خائف على صحة المدير من كثرة جلوسه على الكرسي ويختل فقراته أويأتيه الموت وهو على هذا الكرسي ولا أنسى لأن المدير لا يملك شهادات عالية والموظف أفضل منه بعلمه وشهاداته مع إن المدير صاحب خبرة ونظرة ثاقبة والخبرة سيدة الموقف وأخيرا والذي لا أظنه و أعتقده أن بعض الموظفين لا يعرفون الحسد وكيفيتها ومعناها
وأما ما يختص برؤساء الأعمال فهي أكثر من أن تحصر ولكن (غلطة الشاطر بألف)
"أحيانا لا يستطيع الإنسان أن يسيطر على أفكاره و على سلوكه [font="]
[/font]يفقد فجأة الإدراك السليم و يتصرف بلا تفكير [font="]
[/font]قد تدفعه الظروف أو الأشخاص أو حتى شعور سلبي يشعر به [font="]
[/font]و عندما يدرك فداحة ما أقدم عليه يكون الأوان قد فات"
اسم الموضوع : المدير والمدير
|
المصدر : .: ساحة الرأي :.