خالدوصي
Member
مما أعجبني من كلمات أخي المبارك الأكيابي في موضوعه(المدير المتسلط) وفي إعتقادي أن بعض مديري المدارس الخيرية واقعون فيها بقوة ويظنون أنها منقبة لهم يا الله ما لهؤلاء القوم لا يكادون يفقهو ن حديثا وكأن هذه المناصب تدوم لهم وكأنهم ملكوا كرسيا في أمم المتحدة ويتصرفون على هواهم ، ويتعاملون مع غيرهم معاملة سيئة التي بها تحدد أخلاقهم المشينة وثقافتهم المتدنية هاكم أصنافهم التي ذكرها أخي الأكيابي بتصرف لا كثر من أمثالهم
[font="]المدير المتسلط :هو الذي يستخدم جميع الأنظمة واللوائح والتعليمات[/font][font="] والتوجيهات القديمة والحديثة الناسخة منها والمنسوخة لفرض إرادته عليك سواء كنت مخطئًا أو مصيبًا. ولا يتردد في استخدام أساليبه الشخصية ورؤيته الخاصة للأمور في كبح جماح آرائك إن هذا المدير يريد أن يعفيك من التفكير والتقديرويسود اعتقاد خاطئ عند كثير من الموظفين بأن المدير المتسلط يتمتع بشخصية قوية والحقيقة أن المدير المتسلط شخصيته ضعيفة وإنما يلجأ إلى التسلط كمحاولة منه للتعويض نتيجة شعوره بالنقص[/font][font="].أما مواقف هذا المدير مع الموظف فهي سلبية: لا يفرح لفرحه ولا يحزن لحزنه ولا يقدر ظروفه ولا يحاول مساعدته.وباختصار شديد فإن المدير المتسلط يستحق جائزة على سلوكياته الإنسانية وأساليبه الإدارية التي لا ينافسه عليها أحد من زملائه المديرين وهي جائزة أسوأمدير والتي يستحقها عن جدارة واستحقاق.
المدير المتقلب :
باختصار شديد فإن المدير المتقلب سلبي للموظف القدير وإيجابي للموظف الضعيف.[/font][font="]
ا[/font][font="]لمدير المراوغ[/font][font="]
[/font][font="]هو الذي يستطيع أن يأخذ منك ما يريد دون أن تأخذ منه ما[/font][font="] تريد. يتلون كيفما يشاء ويغير جلده كيفما يريد. يتظاهر بصداقتك عند الحاجة وهو ليس كذلك[/font][font="].
المدير المعرقل :هو الذي يضع العراقيل أمام آراء ومقترحات وطلبات الموظف. يخشى الفشل ويخاف النقد ويتوجس من النتائج. يؤجل حل المشكلات ويتباطأ فياتخاذ القرارات. لا يحب التغيير ولا يرغب في التطوير تميز هذا المدير بقدرته الفائقة على إيجاد المبررات تجاه الآراء والمقترحات بقصد عرقلتها وتوقيفها عند حدها
والصنف الأخير مضاف من عندي وهو
المدير المختلس السارق :همه المال يبذل شتى الطرق لكسبه وإن كشف سرقته يبدأ يبرر لسرقته المبررات الواهية وعلى العموم في النهاية يعفى عن منصبه بسب فلته الشنيعة النكرة البشعة الجشعة
ويا إخوتي هؤلاء هل يستحقون احترام المجتمع من كان أخلاقه هكذا
[/font]
[font="]المدير المتسلط :هو الذي يستخدم جميع الأنظمة واللوائح والتعليمات[/font][font="] والتوجيهات القديمة والحديثة الناسخة منها والمنسوخة لفرض إرادته عليك سواء كنت مخطئًا أو مصيبًا. ولا يتردد في استخدام أساليبه الشخصية ورؤيته الخاصة للأمور في كبح جماح آرائك إن هذا المدير يريد أن يعفيك من التفكير والتقديرويسود اعتقاد خاطئ عند كثير من الموظفين بأن المدير المتسلط يتمتع بشخصية قوية والحقيقة أن المدير المتسلط شخصيته ضعيفة وإنما يلجأ إلى التسلط كمحاولة منه للتعويض نتيجة شعوره بالنقص[/font][font="].أما مواقف هذا المدير مع الموظف فهي سلبية: لا يفرح لفرحه ولا يحزن لحزنه ولا يقدر ظروفه ولا يحاول مساعدته.وباختصار شديد فإن المدير المتسلط يستحق جائزة على سلوكياته الإنسانية وأساليبه الإدارية التي لا ينافسه عليها أحد من زملائه المديرين وهي جائزة أسوأمدير والتي يستحقها عن جدارة واستحقاق.
المدير المتقلب :
باختصار شديد فإن المدير المتقلب سلبي للموظف القدير وإيجابي للموظف الضعيف.[/font][font="]
ا[/font][font="]لمدير المراوغ[/font][font="]
[/font][font="]هو الذي يستطيع أن يأخذ منك ما يريد دون أن تأخذ منه ما[/font][font="] تريد. يتلون كيفما يشاء ويغير جلده كيفما يريد. يتظاهر بصداقتك عند الحاجة وهو ليس كذلك[/font][font="].
المدير المعرقل :هو الذي يضع العراقيل أمام آراء ومقترحات وطلبات الموظف. يخشى الفشل ويخاف النقد ويتوجس من النتائج. يؤجل حل المشكلات ويتباطأ فياتخاذ القرارات. لا يحب التغيير ولا يرغب في التطوير تميز هذا المدير بقدرته الفائقة على إيجاد المبررات تجاه الآراء والمقترحات بقصد عرقلتها وتوقيفها عند حدها
والصنف الأخير مضاف من عندي وهو
المدير المختلس السارق :همه المال يبذل شتى الطرق لكسبه وإن كشف سرقته يبدأ يبرر لسرقته المبررات الواهية وعلى العموم في النهاية يعفى عن منصبه بسب فلته الشنيعة النكرة البشعة الجشعة
ويا إخوتي هؤلاء هل يستحقون احترام المجتمع من كان أخلاقه هكذا
[/font]
التعديل الأخير:
اسم الموضوع : الشخصية الضعيفة (سلامة الطيبين)
|
المصدر : .: ساحة الرأي :.